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群众满意才能领导满意

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“切实把对上负责与对下负责统一起来,决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事”,近日,中央发文对持续解决困扰基层的形式主义问题提出要求,引导各级干部牢固树立正确政绩观,坚决破除工作中的形式主义问题。

为群众谋利益,为百姓创政绩,是各级干部的根本职责所在。衡量干部的政绩大小,检验工作的成败得失,从根本上看只有一个标准,就是群众利益是否得到切实维护。不可否认,少数干部没有端正政绩观,片面把领导是否满意作为衡量自己工作的标准。有的为了给自己脸上贴金,一味追求经济发展的速度,甚至虚报造假、欺下瞒上。有的习惯于搞形象工程,捞取个人政绩,而不愿关心民生问题。从根本上看,把工作重心只放在“领导满意”上,表面看是对上级负责,实则是欺上蒙下,损害了群众利益,最终领导不会满意、组织不会认可。

领导干部肩负着组织的重托和群众的期望,理应实现对上级负责与让群众满意的统一,切实做到民有所呼、我有所应,民有所求、我有所为。金杯银杯不如老百姓的口碑。要把评价权交给群众,让群众当考官,增强干部干事创业的动力,激发干部履职担当的活力。

(来源:中国组织人事报)


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